Si l'assistante maternelle de votre enfant est malade ou enceinte vous avez des dĂ©marches Ă effectuer notamment auprĂšs de sa CPAM Caisse primaire d'assurance maladie. Prenez en connaissance. Sommaire Maladie, maternitĂ©, comment gĂ©rer ? La surveillance mĂ©dicale Les absences pour raisons mĂ©dicales Voir aussi Pendant toute la durĂ©e du congĂ© maternitĂ© de la salariĂ©e, vous ne pouvez en aucun cas rompre son contrat de travail ! Articles 43 et 48-1-2-5 de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de lâemploi Ă domicile
Quelsurimi peut-on manger pendant la grossesse ? Si les femmes enceintes peuvent manger du surimi, il ne faut pas choisir n'importe lequel afin de ne pas s'exposer au risque de listĂ©riose. Celui trouvĂ© au rayon frais peut-ĂȘtre consommĂ© sans risque, mais ce n'est pas le cas de celui achetĂ© au rayon surgelĂ©s. Une grossesse est une expĂ©rience unique dans la vie de toute femme. ChargĂ©e de moments forts, cette pĂ©riode peut allier Ă la fois stress, fatigue, apprĂ©hension, excitation et joie. Mais pour certaines femmes, la grossesse sâapparente Ă un accident qui vient perturber leur train de vie et les confronter Ă une dĂ©cision cruciale garder ou non lâenfant. Pour demander conseil aux membres de la communautĂ© Mamas Uncut, une femme enceinte de son sixiĂšme enfant confie ne pas vouloir garder lâenfant quâelle porte. Pleins feux sur son mĂšre demande conseil parce quâelle ne veut pas garder son bĂ©bĂ©Les conseils des membres de la communautĂ© Mamas UncutLes bons gestes pour gĂ©rer une famille nombreuseNe pas dĂ©sirer dâenfant Ă©mane dâune dĂ©cision personnelle. Pourtant, nombreuses sont les femmes qui culpabilisent Ă lâidĂ©e de ne pas vouloir enfanter. Souvent, les injonctions sociales poussent Ă se remettre en question et Ă se demander si la maternitĂ© ne serait pas finalement le but ultime de chaque femme. Pourtant, certaines femmes ne ressentent ni lâenvie ni le besoin dâavoir un enfant et lorsquâelles tombent enceintes, elle peuvent opter pour un avortement pour se dĂ©barrasser de leur nouveau-nĂ©. AprĂšs avoir eu cinq enfants, une mĂšre enceinte a confiĂ© ne pas vouloir garder lâenfant quâelle porte. Une mĂšre demande conseil parce quâelle ne veut pas garder son bĂ©bĂ©Sur le site de âMamas Uncutâ, une femme demande conseil Ă la communautĂ© de mamans et dĂ©clare ĂȘtre dans une situation complexe. MĂšre de cinq enfants, elle est tombĂ©e enceinte pour la sixiĂšme fois et ne peut se rĂ©signer Ă garder le bĂ©bĂ©. En rĂ©alitĂ©, il sâagit dâune grossesse non dĂ©sirĂ©e et elle ne pense pas pouvoir lâassumer cette fois-ci. La femme dit ĂȘtre enceinte de son sixiĂšme bĂ©bĂ© alors quâelle prenait toutes les prĂ©cautions nĂ©cessaires avec son mari. Elle dĂ©clare ĂȘtre Ă sa 18Ăšme semaine de grossesse et que câĂ©tait trop tard pour faire marche arriĂšre. Pour elle, les choses sont devenues difficiles et la gestion de la famille nombreuse a fini par lâĂ©puiser physiquement, mentalement, et financiĂšrement. Face Ă cette situation dĂ©licate, elle a proposĂ© Ă son mari le recours Ă lâadoption pour garantir un foyer aimant au bĂ©bĂ©, mais il a refusĂ©. Pour lui, si lâenfant naĂźt, il faudra sâen occuper et lâ conseils des membres de la communautĂ© Mamas UncutFace Ă son tĂ©moignage poignant, les membres de la communautĂ© ont donnĂ© des points de vue divergents. Pour certaines, la femme doit garder lâenfant car il sâagit dâune vĂ©ritable bĂ©nĂ©diction. Une des internautes a invitĂ© la femme Ă rĂ©flĂ©chir sĂ©rieusement Ă la dĂ©cision quâelle allait prendre. âJe ne peux pas imaginer avoir Ă prendre cette dĂ©cision. Je vous envoie des vibrations positives !â, lui a-t-elle recommandĂ©. En sus, une autre femme membre de la communautĂ© lui a conseillĂ© de donner plus de responsabilitĂ©s Ă ses enfants pour pouvoir sâallĂ©ger dâun poids. âDonnez-leur des tĂąches adaptĂ©es Ă leur Ăąge. Vous avez une Ă©quipe. Faites-en un gagnantâ, a-t-elle partagĂ©. Une autre personne a partagĂ© son point de vue et lui a recommandĂ© de demander de lâaide Ă ses enfants et Ă son mari dans les diffĂ©rentes tĂąches de la maison. âAssurez-vous de prendre une heure par jour rien que pour vousâ, a-t-elle ajoutĂ©. Par ailleurs, deux membres de la communautĂ© ont tenu Ă partager des expĂ©riences similaires pour aider la femme Ă faire le bon choix. Une femme, qui Ă©tait Ă©galement enceinte de son sixiĂšme enfant Ă 21 semaines, a expliquĂ© que mĂȘme si la grossesse a pu la dĂ©boussoler, elle ne regrette pas dâavoir gardĂ© lâenfant. âJe lâaime Ă en mourir et je ne lâĂ©changerais pour rien au monde. La lutte financiĂšre nâa pas Ă©tĂ© aussi grave que je ne le pensaisâ, a-t-elle indiquĂ©. Pour une autre femme qui a eu six enfants, mĂȘme si la grossesse nâest pas toujours facile Ă accepter lorsquâon a une famille nombreuse, les choses finissent toujours par sâarranger quand on dĂ©cide dâaller au bout de cette expĂ©rience. Les bons gestes pour gĂ©rer une famille nombreuseQuand on a cinq ou six enfants Ă charge, cela demande une bonne organisation dans la vie de tous les jours. Pour vous aider Ă adopter les bons gestes, des parents qui ont dĂ©cidĂ© dâavoir une famille nombreuse livrent des conseils avisĂ©s Ă ceux qui dĂ©cident dâavoir plusieurs enfants, comme relayĂ© par le site magicmaman Organiser lâespace de vie Si vous avez une famille nombreuse, il y a de fortes chances pour que vous ayez besoin de faire quelques amĂ©nagements dans votre maison. Il faut mettre en place des coins de rangement pour les chaussures, les manteaux, etc. Anticiper pour Ă©viter de stresserQuand on a une famille nombreuse, il faut savoir anticiper les Ă©vĂ©nements pour Ă©viter de se heurter Ă des imprĂ©vus et se confronter Ă des situations anxiogĂšnes. Ainsi, il est conseillĂ© de prĂ©parer les vĂȘtements des enfants et le petit-dĂ©jeuner la veille pour Ă©viter de prendre du retard le les courses pour la semaineAu lieu dâacheter quotidiennement ce dont on a besoin, il est prĂ©fĂ©rable de faire les courses pour toute la semaine pendant que les enfants sont Ă lâĂ©cole. Pour ça, il est souvent nĂ©cessaire de prendre le temps de faire une liste afin de ne rien oublier. Faire une to-do listPour Ă©viter dâĂȘtre surchargĂ© par les responsabilitĂ©s ou dâoublier certaines tĂąches, il faut faire une to-do list. Ainsi, au fur et Ă mesure que vous accomplissez des choses, vous pouvez les barrer de votre liste. Donner plus de responsabilitĂ©s aux enfantsSelon lâĂąge des enfants, on peut leur confier certaines tĂąches et les fĂ©liciter lorsquâils rĂ©ussissent Ă rĂ©aliser ce que vous leur confiez. Il faut savoir les encourager pour leur donner envie de mettre la main Ă la pĂąte et de rendre leurs parents fiers dâ un bon agendaOutre les tĂąches Ă rĂ©partir, les familles nombreuses ont Ă©galement un agenda bien rempli qui requiert une bonne organisation. SĂ©ance de sport, rendez-vous mĂ©dical, cours de mathĂ©matiques, anniversaire dâun ami⊠Il faut tout noter pour ne rien oublier. Garder du temps pour soi Pour Ă©viter dâĂȘtre dĂ©bordĂ© par les obligations liĂ©es Ă la famille, il faut sâaccorder du temps pour soi. MĂȘme si cela peut sembler compliquĂ©, il faut pouvoir prendre une heure par jour pour se reposer et se ressourcer. Pour ce faire, vous pouvez vous adonner Ă des cours de sport collectifs, faire des exercices de relaxation ou encore de la mĂ©ditation pour apprendre Ă lĂącher prise. Lire aussi Jâai 37 ans et je suis enceinte de mon 12Ăšme enfant â Nous avons une camionnette de 15 places et une remorque. »- Đ ŃáŒĐ»Ő„Đ¶Ï Îł λοŃлаáŐšáŁĐž
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Votre salariĂ©e enceinte bĂ©nĂ©ficie d'un congĂ© maternitĂ© et d'indemnitĂ©s journaliĂšres versĂ©es par la sĂ©curitĂ© sociale IJ. La durĂ©e du congĂ© maternitĂ© et le montant des indemnitĂ©s peuvent varier selon sa situation. L'essentiel CongĂ© maternitĂ© quelles dĂ©marches pour lâemployeur ? DĂšs le dĂ©but du congĂ© de maternitĂ©, vous devez Ă©tablir lâattestation de salaire de la salariĂ©e. Cette dĂ©marche est Ă effectuer le plus tĂŽt possible pour ne pas retarder le versement de ses indemnitĂ©s journaliĂšres. Vous pouvez transmettre lâattestation de salaire par trois mĂ©thodes via ; via votre logiciel de paie certifiĂ© ; ou, par courrier, en envoyant le formulaire Attestation de salaire pour le paiement des indemnitĂ©s journaliĂšres » Ă la caisse primaire dâAssurance Maladie de votre salariĂ©e. Ă la fin du congĂ© maternitĂ©, quels signalements devez-vous effectuer, Ă la date de reprise du travail de la salariĂ©e ? Cela dĂ©pend de plusieurs facteurs. Si vous avez dĂ©jĂ optĂ© pour la dĂ©claration sociale nominative, ou DSN la reprise du travail doit ĂȘtre signalĂ©e dans la DSN mensuelle, si elle a eu lieu Ă la date prĂ©vue ; la reprise du travail doit ĂȘtre signalĂ©e dans les cinq jours suivant la reprise dans une DSN Ă©vĂ©nementielle, si la date de reprise a Ă©tĂ© anticipĂ©e. Si vous nâavez pas encore optĂ© pour la dĂ©claration sociale nominative, ou DSN vous nâavez aucune dĂ©marche Ă effectuer, si la reprise du travail a eu lieu Ă la date prĂ©vue. Conservez simplement les documents relatifs au congĂ© maternitĂ© de la salariĂ©e ; la reprise du travail doit ĂȘtre signalĂ©e Ă la Caisse primaire dâAssurance Maladie de la salariĂ©e, dans les cinq jours suivant la reprise, si la date de reprise a Ă©tĂ© anticipĂ©e. Calcul de la durĂ©e du congĂ© maternitĂ© Le congĂ© maternitĂ© est dâune durĂ©e thĂ©orique de 16 semaines mais la durĂ©e du congĂ© maternitĂ© varie selon le nombre d'enfants attendus, le nombre d'enfants dĂ©jĂ nĂ©s et lâĂ©tat de santĂ© de votre salariĂ©e. Il se compose dâun congĂ© prĂ©natal avant la date prĂ©vue de lâaccouchement de 6 Ă 12 semaines ; dâun congĂ© postnatal aprĂšs la date prĂ©vue de lâaccouchement de 10 Ă 22 semaines. Quelle durĂ©e pour votre congĂ© maternitĂ© ? Si vous attendez votre premier ou votre deuxiĂšme enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est Ă charge, et/ou est nĂ© viable, votre congĂ© maternitĂ© sâĂ©lĂšvera au total Ă 16 semaines, rĂ©parties en 6 semaines de congĂ© prĂ©natal et 10 semaines de congĂ© post-natal. Si vous attendez votre troisiĂšme enfant et que vos autres enfants sont Ă charge et/ou sont nĂ©s viables, votre congĂ© maternitĂ© sâĂ©lĂšvera Ă 26 semaines au total, rĂ©parties en 8 semaines de congĂ© prĂ©natal et 18 semaines de congĂ© post-natal. Si vous attendez des jumeaux, votre congĂ© maternitĂ© sâĂ©lĂšvera Ă 34 semaines au total, rĂ©parties en 12 semaines de congĂ© prĂ©natal et 22 semaines de congĂ© post-natal. Si vous attendez des triplĂ©s ou plus, votre congĂ© maternitĂ© sâĂ©lĂšvera Ă 46 semaines au total, rĂ©parties en 24 semaines de congĂ© prĂ©natal et 22 semaines de congĂ© post-natal. Ă noter la durĂ©e lĂ©gale du congĂ© maternitĂ© est fixĂ©e par le Code du travail article Des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prĂ©voir des dispositions plus favorables. La salariĂ©e peut-elle Ă©courter son congĂ© prĂ©natal ? Avec l'avis favorable du mĂ©decin ou de la sage-femme qui suit sa grossesse, la salariĂ©e enceinte peut reporter une partie de son congĂ© prĂ©natal 3 semaines maximum sur les 6 sur son congĂ© postnatal. Seules les 3 premiĂšres semaines du congĂ© prĂ©natal peuvent ĂȘtre ainsi reportĂ©es. Si la salariĂ©e enceinte bĂ©nĂ©ficie dâun arrĂȘt maladie pendant le congĂ© maternitĂ© prĂ©natal quâelle a choisi de reporter, le report est annulĂ©. SalariĂ©e enceinte dĂ©marches et obligations de lâemployeur En cas de grossesse de votre salariĂ©e, vous avez plusieurs dĂ©marches Ă effectuer au dĂ©but du congĂ© maternitĂ© et Ă la reprise du travail. DĂšs le dĂ©but du congĂ© maternitĂ© de votre salariĂ©e, vous devez Ă©tablir une attestation de salaire. Cette attestation permettra Ă l'Assurance Maladie de dĂ©terminer si votre salariĂ©e remplit les conditions pour bĂ©nĂ©ficier des indemnitĂ©s journaliĂšres pendant son congĂ© maternitĂ© ; calculer le montant de ces indemnitĂ©s. Pour Ă©tablir cette attestation de salaire au titre de la maternitĂ©, reportez-vous Ă la page L'attestation de salaire ». eprise du travail pourront vous ĂȘtre demandĂ©es par l'Assurance Maladie lors d'un cas de reprise anticipĂ©e du travail de votre salariĂ©e vous devez signaler la date effective de reprise Ă la caisse primaire d'assurance maladie de votre salariĂ©e dans un dĂ©lai de 5 jours Ă compter de son retour. La visite mĂ©dicale de reprise du travail Dans les 8 jours suivant le retour de votre salariĂ©e, vous devez organiser une visite mĂ©dicale par le service de santĂ© au travail. Lâallaitement sur le lieu de travail Il nây a pas de congĂ© spĂ©cifique Ă lâallaitement sauf si votre convention collective le prĂ©voit. En revanche, le Code du travail prĂ©voit que la mĂšre puisse disposer si elle le souhaite d'une heure par jour durant ses heures de travail pour allaiter son enfant pendant la premiĂšre annĂ©e de son enfant. Cas particuliers Certaines situations particuliĂšres ont un impact sur la durĂ©e du congĂ© maternitĂ©, ainsi que sur vos obligations dâemployeur. En cas d'Ă©tat pathologique rĂ©sultant de la grossesse, un congĂ© supplĂ©mentaire peut ĂȘtre accordĂ© avant le dĂ©but du congĂ© prĂ©natal sur prescription mĂ©dicale. La durĂ©e de ce congĂ© pathologique est de 14 jours maximum, et peut ĂȘtre prescrit en une ou plusieurs fois. Cette prescription peut intervenir dĂšs la dĂ©claration de grossesse. Vos obligations Vous devez alors effectuer une attestation de salaire au titre de la maternitĂ© pour le nombre de jours exact liĂ© Ă lâarrĂȘt pathologique. Le congĂ© pathologique est considĂ©rĂ© comme un congĂ© maternitĂ© et non un arrĂȘt maladie. AprĂšs son congĂ© maternitĂ© postnatal, la salariĂ©e peut en revanche bĂ©nĂ©ficier dâun arrĂȘt maladie pour suites de couches pathologiques ». Un congĂ© maternitĂ© exceptionnel peut ĂȘtre accordĂ© sur prescription mĂ©dicale Ă votre salariĂ©e enceinte en cas de grossesse pathologique au titre d'une exposition au DistilbĂšne. Il dĂ©bute le 1er jour de l'arrĂȘt de travail prescrit et se termine au plus tard la veille du dĂ©but du congĂ© prĂ©natal. Ă noter Dans ce cas, la salariĂ©e enceinte ne peut pas demander le report d'une partie de son congĂ© prĂ©natal aprĂšs son accouchement. Vos obligations DĂšs rĂ©ception du volet 3 de l'avis d'arrĂȘt de travail que vous transmet votre salariĂ©e, vous devez Ă©tablir une attestation de salaire. Les obligations de la salariĂ©e Votre salariĂ©e a deux obligations vous informer de sa grossesse avant le dĂ©but de son congĂ© maternitĂ©, par courrier ou oralement, en joignant un certificat mĂ©dical attestant de sa grossesse. Elle doit annoncer les dates prĂ©sumĂ©es du dĂ©but et de fin de son congĂ© ; dĂ©clarer sa grossesse Ă sa caisse primaire d'assurance maladie CPAM et Ă sa caisse d'allocations familiales CAF avant la fin de la 14e semaine de grossesse. Cette dĂ©marche lui permet de bĂ©nĂ©ficier dâune indemnisation pendant toute la durĂ©e de son congĂ© maternitĂ©. Maintien de salaire pendant la durĂ©e du congĂ© maternitĂ© Sous certaines conditions, le congĂ© maternitĂ© permet Ă votre salariĂ©e de bĂ©nĂ©ficier dâune indemnisation, sous forme dâindemnitĂ©s journaliĂšres, durant toute la durĂ©e du congĂ© maternitĂ©. Les indemnitĂ©s journaliĂšres peuvent ĂȘtre versĂ©es Ă la salariĂ©e directement par sa caisse primaire dâassurance maladie ou par son employeur en cas de subrogation. Attestation de salaire pour le paiement des indemnitĂ©s journaliĂšres maladie, maternitĂ©, paternitĂ©, accueil de l'enfant, adoptionFormulaires - PDF, MoL'attestation de salaire en ligneBrochure - PDF, Mo du travail, de lâemploi, de la formation professionnelle et du dialogue socialCode du travail, article sur le congĂ© maternitĂ© du travail, article sur lâallaitement du travail, article sur lâexamen de reprise du travail Lâattestation de salaire
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Laconcentration spermatique, la numération totale de spermatozoïdes, la motilité et la morphologie des spermatozoïdes ont ainsi été étudiées, permettant de constater que les spermatozoïdes ont leur propre horloge biologique sur 24 heures. Et, qu'ils seraient plus aptes à rejoindre l'ovule tÎt le matin, avant 7h30..